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2017春节带薪休假是指哪几天

时间:2019-04-17来源:豫菜谱大全

  近日,一公司带薪休假23天,还组织出过羡煞旁人,那么,2017春节带薪休假几天?春节是带薪休假吗?春节放假加班工资怎么算?2017春节几天三倍工资?下面小编为大家一一解答。

  2017年1月27日至2017年2月2日调休,放假7日。

  其中,1月28日()、1月29日()和1月30日()这3天为法定假期。2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

  2017年春节假期是从1月27日到2月2日,一共七天,调休四天,但是这七天内都是国家的法定节假日,这七天都是我国的带薪假期,假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。

  法定节假日(1月28日至30日)加班工资=哈尔滨治疗癫痫好的医院是哪个月工资基数/21.75天×300%×加班天数。

  休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

  也就是说,初一、初二和初三加班,企业应当支付三倍的加班费,在调休的、初四、初五、初六加班可以调休,也可以支付双倍工资。

  加班工资的具体算法是 :日工资=月工资收入÷法定月计薪天数(21.75天)。

  春节放假法定假期时间为初一至初三,因此除夕加班且不能安排调休的员工,只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的,才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班,仍是以调休为先,不能调休才按两倍计发加班工资。

  所以:春安阳看癫痫病专科医院哪家好节的法定假日初一至初三共有3天。也就是说,用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定,计算加班工资时,日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。

  如果春节期间连续7天加班,属于超时加班,违反,不但员工有权拒绝,还可以举报。如果员工举报,单位将为此受到处罚。这是因为,《劳动法》第三十八条指出,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。无论员工是否同意,超过法定加班时间的行为北京哪家医院能治成人癫痫都是违法的。

  如果单位违反该规定怎么办呢?《劳动保障监察》规定,用人单位违反劳动保障、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

  此外,如用人单位没有支付加班工资,或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”,劳动者可通过三种途径维权:

  一是向当地劳动保障监察机构投诉举报,或拨打人力资源社会咨询电话12333进行投诉。

  二是因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

  三是就近到省劳动保障维权中心设北京治疗癫痫病十佳医院有哪些立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。

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